• 不能证明变更抚养关系符合法律规定的情形法院考虑改变生活环境影响小孩正常生活 2019-12-13
• 小孩年龄渐长，费用增加、物价上涨等因素出现可以协商增加抚养费 2019-12-13
• 双方感情破裂不能缔结婚姻男方要求退还订婚款获法院支持 2019-12-13
• 婚前缺乏了解婚后语言不通文化隔阂法院认定夫妻感情存在障碍准许离婚 2019-12-13
• 离婚时一方隐藏、转移夫妻共同财产分割财产时可以少分或不分 2019-12-13

• 不构成抚养或扶养关系的继子女对继父母的遗产没有继承权 2019-12-13
• 90后小夫妻争吵闹离婚法院判决不准离婚夫妻双方应相互包容 2019-12-13
• 达成工伤赔偿协议后用人单位拒绝履行法院判决按照协议履行 2019-12-13
• 劳动者受工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付 2019-12-12
• 用人单位拖欠工资并未缴纳社保劳动者解除合同并可要求支付经济补偿金 2019-12-12

• 双方未签订劳动合同但用人单位继续为劳动者缴纳社保视为劳动关系存在 2019-12-12
• 劳动者无法证明其工资只能参照上年度职工工资标准 2019-12-12
• 劳动合同无法履行用人单位未与原告协商一致解除劳动合同属于违法解除劳动关系 2019-12-12
• 用人单位无法证明劳动者严重违反规章制度解除劳动合同属于违法解除 2019-12-12
• 将工程分包给不具备用工主体资格的雇主应对其拖欠工人工资承担连带清偿责任 2019-12-12

• 双方解除劳动合同前两年之内是否已付年休假工资由用人单位举证 2019-12-12
• 补缴社保不属于人民法院审理劳动争议案件的范围 2019-12-12
• 用人单位未足额支付工资劳动者可以要求解除合同并要求支付经济补偿金 2019-12-12
• 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产用人单位仍应支付工资 2019-12-12
• 用人单位为劳动者投人身保险受益人应为劳动者本人或其近亲属 2019-12-12