• 劳动合同无法履行用人单位未与原告协商一致解除劳动合同属于违法解除劳动关系 2019-12-12
• 用人单位无法证明劳动者严重违反规章制度解除劳动合同属于违法解除 2019-12-12
• 将工程分包给不具备用工主体资格的雇主应对其拖欠工人工资承担连带清偿责任 2019-12-12
• 双方解除劳动合同前两年之内是否已付年休假工资由用人单位举证 2019-12-12
• 补缴社保不属于人民法院审理劳动争议案件的范围 2019-12-12

• 用人单位未足额支付工资劳动者可以要求解除合同并要求支付经济补偿金 2019-12-12
• 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产用人单位仍应支付工资 2019-12-12
• 用人单位为劳动者投人身保险受益人应为劳动者本人或其近亲属 2019-12-12
• 除劳动合同用人单位的招工登记表、员工花名册等亦可证明劳动关系存在 2019-12-12
• 双方协商一致解除劳动关系用人单位亦需支付劳动者解除劳动合同经济补偿金 2019-12-12

• 用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金 2019-12-12
• 劳动者已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取保险金可以认定劳动关系 2019-12-12
• 用人单位未能证明与劳动者解除劳动关系符合法律规定属于违法解除劳动合同 2019-12-12
• 用人单位的规章制度合法合规通过民主程序制定并已向劳动者公示劳动者应遵守 2019-12-12
• 拖欠劳务工钱写下欠条逾期不还款应承担违约责任 2019-12-12

• 无法证明存在劳动关系法院不支持未签订劳动合同的赔偿金 2019-12-11
• 雇请没有电焊上岗职业资格证书工人对事故发生负主要责任 2019-12-11
• 劳动纠纷需经仲裁前置处理法院不予受理 2019-12-11
• 交通事故造成工伤误工损失费与停工留薪期薪资重叠部分不再重复计算 2019-12-11
• 未连续订立二次固定期限劳动合同不符合应当订立无固定劳动关系的情形 2019-12-11