• 工作内容、待遇、地点无大变化的属于合法调岗 2023-10-09
• 无法认定劳动者离职原因的，视为用人单位提出双方协商解除劳动合同 2023-10-09
• 入职登记表是否能视为已签订书面劳动合同 2023-10-09
• 公司停止经营致使劳动合同无法履行应向劳动者支付经济补偿金 2023-10-09
• 法务专员与公司及关联公司存在重叠的劳动合同的以实际履行的劳动合同为准 2023-10-09

• 停工留薪期工资的计算标准为工伤人员月实际发放工资 2023-10-09
• 水电工未与工地签订劳动合同并在多个工地做工的不属于劳动关系 2023-10-09
• 网约车司机与汽车公司签订《承包合同》《劳动合同》是否成立劳动关系视合同履行情况判... 2023-10-09
• “无缝衔接”与公司关联企业签订劳动合同可认定为连续用工 2023-10-09
• 汽运公司因路线停运调整司机岗位系合法调岗 2023-10-09

• 提成理发师属于劳动关系，不是合作关系。 2023-10-09
• 实际控制人应对挂靠的公司欠付劳务费承担清偿责任 2023-10-09
• 签字按手印的《劳务费确认书》可以确认拖欠劳务费事实 2023-10-09
• 派遣单位未给职工购买工伤保险的，用工单位可以主张减免义务 2023-10-09
• 《广东省关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》政策解读 2023-10-09

• 达成工伤赔偿协议后用人单位拒绝履行法院判决按照协议履行 2019-12-13
• 劳动者受工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付 2019-12-12
• 用人单位拖欠工资并未缴纳社保劳动者解除合同并可要求支付经济补偿金 2019-12-12
• 双方未签订劳动合同但用人单位继续为劳动者缴纳社保视为劳动关系存在 2019-12-12
• 劳动者无法证明其工资只能参照上年度职工工资标准 2019-12-12