• 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同也可申请经济补偿 2024-03-06
• 全勤奖等属于劳动者的工资构成部分的法院不予扣除 2024-03-06
• 劳动者主张加班费的，应承担举证责任 2024-03-06
• 用人单位不得与疑似职业病病人解除或者终止与其订立的劳动合同 2024-03-06
• 未订立书面劳动合同，劳动关系亦可成立 2024-03-06

• 公司主张对员工发放通知应证明送达 2024-03-06
• 公司因履行地原因列被告，劳动者要求承担责任法院不予支持 2024-03-06
• 劳动者工伤二次治疗相关费用法院可以一并处理 2024-03-06
• 未按照劳动合同约定支付劳动报酬劳动者被迫离职的公司应补偿 2024-03-06
• 公司以严重违反规章制度为由解除双方劳动关系无需赔偿 2024-03-06

• 劳动者以公司克扣奖金为由要求支付法院未必支持 2024-03-06
• 经济赔偿金计算方式（大亚湾劳动争议案例） 2023-10-31
• 解除劳动合同原因不明的视为用人单位提出 2023-10-31
• 劳动者可以以《工资欠条》直接起诉 2023-10-31
• 提供工资《欠条》的不用劳动仲裁，可直接诉讼要回劳务费 2023-10-09

• 用人单位解除劳动关系不符合法律规定的应支付赔偿金 2023-10-09
• 工地司机与招工公司成立事实劳动关系 2023-10-09
• 用工之日起满一个月的次日开始计算二倍工资 2023-10-09
• 未签订劳动合同的仍可以认定为劳动关系 2023-10-09
• 约定以日工资形式支付工资的，不需要计算加班费。 2023-10-09