• 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同也可申请经济补偿 2024-03-06
• 全勤奖等属于劳动者的工资构成部分的法院不予扣除 2024-03-06
• 劳动者主张加班费的，应承担举证责任 2024-03-06
• 用人单位不得与疑似职业病病人解除或者终止与其订立的劳动合同 2024-03-06
• 未订立书面劳动合同，劳动关系亦可成立 2024-03-06

• 公司主张对员工发放通知应证明送达 2024-03-06
• 公司因履行地原因列被告，劳动者要求承担责任法院不予支持 2024-03-06
• 劳动者工伤二次治疗相关费用法院可以一并处理 2024-03-06
• 未按照劳动合同约定支付劳动报酬劳动者被迫离职的公司应补偿 2024-03-06
• 法律上：一般谁主张谁举证，否则承担举证不能的后果 2024-03-06

• 公司以严重违反规章制度为由解除双方劳动关系无需赔偿 2024-03-06
• 劳动者以公司克扣奖金为由要求支付法院未必支持 2024-03-06
• 名义是合作实质是借贷关系，按照民间借贷纠纷处理 2024-03-04
• 未作提示或者说明的保险免责条款不产生效力 2024-03-04
• 经济赔偿金计算方式（大亚湾劳动争议案例） 2023-10-31

• 解除劳动合同原因不明的视为用人单位提出 2023-10-31
• 劳动者可以以《工资欠条》直接起诉 2023-10-31
• 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》继承编的解释（一） 2023-10-24
• 《中华人民共和国民法典》第六编继承 2023-10-24
• 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一） 2023-10-24