广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠阳法民三初字第102号
原告：惠州市皇X装饰设计工程有限公司，住所地：惠阳区。
法定代表人：苏X，该公司总经理。
委托代理人：贺XX，系广东XX律师事务所律师。
被告：陈南X，男，汉族，住址：广东省五华县。
委托代理人：杨XX，广东XX律师事务所律师。
原告惠州市皇X装饰设计工程有限公司（以下简称皇X公司）诉被告陈南X确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由审判员詹俐儒适用简易程序于2014年5月20日公开开庭进行审理。原告皇X公司的委托代理人贺XX，被告陈南X及其委托代理人杨爱兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告未承接一栈红馆丽景店的装修工程，是原告股东刘京秀个人承接了此项工程，然后转包给周卫国。被告是周卫国委托别人雇佣而来在其工程从事工作时受伤的，跟原告并无劳动关系。诉请：判决原告与被告不存在劳动关系。
原告为其主张向本院提交的证据有：
原告营业执照；证明原告主体资格。
被告身份信息；证明被告主体资格。
仲裁裁决书；证明仲裁内容。
室内装修工程承包合同；证明工程承包人及转包人，工程范围及内容，工期等。
社会保险费申报个人明细；证明原告员工名册。
裁决书送达证明；证明送达日期。
原告员工社保清单；证明原告员工社保情况。
原告员工5月份工资明细表、打卡记录；证明员工考勤、工资情况。
原告员工6月份工资明细表、打卡记录；证明员工考勤、工资情况。
被告辩称：一、原告承包了一栈红馆丽景店装饰工程，2013年5月10日招聘被告进入该工地从事木工工作。被告工作受原告管理和安排，被告工资也由原告发放，被告所做工作是原告业务的组成部分，所以，原被告间存在劳动关系，仲裁庭裁决所查明事实清楚，适用法律正确，请法庭依法认定原被告间存在劳动关系。
被告陈南X向本院提交以下证据：
被告身份证复印件；证明被告基本情况及主体资格。
仲裁裁决书（非终局）；证明：1、仲裁委已查明原告承包了一栈红馆装修工程的事实；2、仲裁委已查明被告由原告监理刘新国招聘工作、受其管理、由其发放工资等事实；3、被告从事的工作是原告业务组成部分；4、仲裁委裁决原被告间存在劳动关系是正确的。
《业主装修工人出入卡》；证明原告为员工即被告办理装修工地出入卡的事实。
《收条》；证明被告受伤后收到原告给付的手术费的事实。
工作服（物证）；证明原被告存在劳动关系的事实。
仲裁卷：2014年3月10日仲裁庭向惠州市一栈贸易公司总经理冯文海的调查笔录、装饰工程委托施工合同。
经审理查明，原告皇X公司承包了一栈红馆丽景店的装修工程。被告陈南X在原告皇X公司承包的一栈红馆丽景店装修工地从事木工工作。2013年6月22日，被告在一栈红馆丽景店装修招牌时受伤。被告未办理入职手续，原告未与被告签订书面劳动合同。原告皇X公司提供的2013年5月至6月员工缴纳社保清单、工资表、考勤打卡记录均无被告陈南X。
被告因本案申请劳动仲裁，2014年3月24日，惠州市惠阳区劳动人事仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字（2014）043号（非终局）仲裁裁决书，裁决：被告陈南X与原告皇X公司从2013年5月10日起存在事实劳动关系。
本院认为，本案争议的焦点是原被告是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。上述通知第一条明确了劳动关系成立必须同时具备三个条件，缺一不可。本案中，原被告均符合劳动法律法规规定的主体资格；被告提供的木工劳动是原告业务的组成部分；被告为其主张提交“业主装修工人出入卡”、收条、印有“皇X装饰”的工作服及仲裁庭向惠州市一栈贸易公司总经理冯文海的调查笔录、装饰工程委托施工合同等证据，足以证明原告皇X公司与装修业主惠州市一栈贸易公司签订的装饰施工合同，原告皇X公司为惠州市一栈贸易公司装修一栈红馆丽景店，而原告对被告在一栈红馆丽景店从事装修工作并受伤无异议，且在被告受伤后向其支付过医疗费用；仲裁机构依法调取的证据证明力明显大于原告提交的证据，由此认定被告在原告公司工作，岗位由原告安排，其劳动受原告管理。原被告双方虽未签书面劳动合同，但其具备劳动关系成立的要件，故对被告陈南X请求确认与原告皇X公司存在事实劳动关系，本院应予支持。原告主张该装修施工合同系其公司合伙人刘京秀个人承包的，与被告不存在事实劳动关系，虽提交了刘京秀与周卫国的“室内装修工程承包合同”，但无其他证据印证，且与被告提交的证据相互矛盾，故本院不予支持。从被告提交的“业主装修工人出入卡”显示的时间，应认定被告陈南X与原告皇X公司劳动关系始于2013年6月16日。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
确认被告陈南X与原告惠州市皇X装饰设计工程有限公司自2013年6月16日起存在事实劳动关系。
本案属于劳动争议案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 詹俐儒
二〇一四年六月十八日
书记员 肖志扬