惠州市惠阳、大亚湾经济技术开发区地处改革开放的前治地区，毗邻深圳，地理位置优越，工厂众多，房地产业发达。劳动纠纷在日常工作中在所难免，劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。作为在惠阳、大亚湾地区担任公司法律顾问，代理了多起劳动纠纷案件的律师，分析劳动纠纷也呈现出以下特点：
第一，劳动纠纷数量庞大。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我市劳资纠纷数量明显上升。
第二，当前非公有制企业劳资矛盾纠纷形式已从单一形式向多样化形式转化。在非公有制企业中劳资的争端中，过去纠纷主要表现在企业拖欠工资，员工追讨工资这一形式上，而现在的纠纷不仅表现在员工追讨工资，还表现在员工为争取社会保险、劳动保护、休息休假权利等形式上，而且后者争纷出现的频率越来越高。
第三，因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对其他权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为维护权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。
第四，拖欠工资成为劳动纠纷的居多原因。绝大多数劳资纠纷是由于劳动者的基本劳动经济权益被侵害，而又长期得不到解决而致。劳动报酬是引发劳动争议的第一原因，其次是解除或终止劳动合同，再次是自动离职或辞职。
第五，集体劳动争议上升幅度较大，主要集中在建筑施工单位和非公有制企业。集体争议呈现突发性强、人数增多、处理难度大的特点。
第六，无证无照的家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷不断增多。大量无证无照的家庭作坊，雇工人数少则几人，多则20几人，用工不规范，劳动管理混乱，是劳动争议产生和矛盾激化的多发地。
第七，弱势一方的劳动者往往不自愿通过正当的法律途径解决纠纷，而是采取****、封堵政府机关，甚至有集体堵塞道路交通的行为发生。
